No flessibilità, no party

Nel mio post precedente ho parlato della flessibilità organizzativa come di una delle risorse chiave a disposizione delle aziende per rendere il rientro al lavoro delle neomamme un effettivo vantaggio per tutti. Ci sono però alcune professioni alle quali tale flessibilità non è applicabile: basti pensare a quei ruoli che richiedono la presenza fisica in una […]

Il posto giusto per una SuperWoman!

Lavorare meno o lavorare meglio? Se mi avessero posto questa domanda al rientro in azienda dopo ciascuna delle mie due maternità, avrei senza dubbio risposto: “Lavorare meno!”. Nel mio caso specifico infatti, dato che gli strumenti che consentivano una certa flessibilità erano ancora per pochi e selezionati eletti, l’ipotesi di lavorare meno era comunque l’unica […]

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